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三分之二的羅馬尼亞人愿意響應技術變化重新開始職業

2019-11-06 16:51:55來源:

羅馬尼亞人中有三分之二(66.8%)愿意徹底改變職業并選擇職業再培訓,十分之七的羅馬尼亞人每年花費大量時間學習和提高技能,以應對所面臨的挑戰技術進步和全球化等主要趨勢對勞動力市場的影響。另一方面,有33.2%的羅馬尼亞人不愿意獲得其他工作的技能和知識,只有在勞動力市場上遇到嚴重問題時才會這樣做,而26%的羅馬尼亞人每年花費很少的時間發展技能。 BestJobs和Boston Consulting Group在包括羅馬尼亞在內的197個國家進行的一項研究。

這項研究“解碼技能和再技能的全球趨勢”研究通過兩個主要趨勢評估了全球36.6萬名員工如何感知勞動力市場的變化:技術進步-自動化,人工智能,機器人技術和全球化。

該研究還評估了員工適應這些變化的意愿,學習其當前職業的新技能(提高技能)或通過培訓獲得不同職業的技能(重新技能)的意愿。

在全球范圍內,員工意識到技術的進步和自動化,其中61%的員工表示,這些趨勢將極大地影響他們的工作。受影響最小的受訪者來自中美洲,英國,中國和羅馬尼亞,而受這些趨勢影響最大的受訪者則來自希臘,葡萄牙,尼日利亞,巴西或日本。

在羅馬尼亞,大多數認為自己的工作將受到技術變革影響的受訪者在數字與分析和自動化(59%),IT和技術(52%),財務和審計(45.6%)等領域受到影響。相反,從這個角度來看,最不用擔心的是從事銷售工作的人員(占31%),從事法律工作的人(占24%)和社會救助人員(占23%)。

至于全球化的影響,大多數認為自己的工作將受到這一趨勢影響的受訪者是從事科學和研究工作的員工(41.7%),從事IT和技術的員工(41%),數字與分析和自動化的員工(40.3%)。另一方面,那些認為自己受全球化影響最小的人在行政和秘書處(26.4%),媒體和信息(25.4%)和法律(23%)工作。

在技??術和全球化帶來的變化中,全球67%的員工愿意接受專業轉換的想法

就員工愿意進行專業轉換的意愿而言,墨西哥,巴拿馬和多米尼加共和國等國家在前三名中占90%。另一方面,來自伊朗,保加利亞,波蘭或德國等國家的員工對此想法持最小的態度,每個國家的這一比例最高為53%。實際上,在西歐,員工的態度相當消極,因為他們只在即將失業的極端情況下才考慮專業轉換。

在羅馬尼亞,有66.8%的受訪者愿意求助于職業再培訓,并且最愿意接受這種想法的是年齡在31至50歲之間且受過高等教育的員工(70%)。

就他們目前擔任的工作而言,在銷售(78.3%),媒體和信息(78%),采購和物流(74.4%)等領域的員工中,專業轉換的最大機會被發現。相反,IT(54%),科學和研究(53.9%)和法律(53.6%)的人。

羅馬尼亞人喜歡自己學習以發展專業

關于花時間學習以提高專業技能,全球差異是巨大的:在中國,超過80%的受訪者每年花費長達幾個月的時間進行專業發展,而在德國,這一比例僅為受訪者的38%。

在按員工分配的專業學習和發展時間進行分析的國家中,羅馬尼亞排名第31,約71%的受訪者指出,他們每年為此類活動分配數周甚至數月的時間,其中大部分來自諸如此類的領域。科學,研究,IT和健康。

至于用于學習的資源,大多數羅馬尼亞雇員(69.3%)更喜歡獨自學習(自學)或依靠職業培訓(66.8%)來獲得新的專業技能。此外,移動應用程序(占24%)和在線課程(占20%)在學習工具中占有重要份額。

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